针对您提出的“借调出去在两边领了工会福利会受到什么处分”的问题，这确实是一个涉及廉洁纪律和工作纪律的重要事项。以下是我根据相关法规和案例，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工会福利是单位对员工的一种关怀和激励，其发放应当遵循公平、公正、公开的原则，且每位员工在符合规定的情况下只能享受一份工会福利。如果您在借调期间，在原单位和借调单位都领取了工会福利，这实际上构成了重复享受工会福利的情况。
根据《中国共产党纪律处分条例》以及相关廉洁纪律和工作纪律的规定，这种行为可能被视为获取额外利益，违反了廉洁纪律。具体来说，如果您作为党员领导干部或公职人员，在借调期间重复享受工会福利，且情节较重，那么您可能会受到相应的党纪或政纪处分。
以常州市武进区的案例为例，某学校副校长在担任学校副校长期间兼职幼儿园园长，并在兼职单位重复享受工会福利，最终被给予党内警告处分，并退还了重复领取的工会福利。这个案例清晰地表明了重复享受工会福利的严重性和可能面临的处分。
因此，如果您发现自己或他人存在重复享受工会福利的情况，我建议您立即采取以下措施：
主动退还：将重复领取的工会福利退还至相关单位或财政账户，以消除不良影响。
自我反省：认真反思自己的行为，了解并遵守相关法规和纪律规定，避免类似情况再次发生。
接受监督：如果您的行为已经被单位或相关部门发现，应积极配合调查，接受监督和处理。
总之，重复享受工会福利是一种违反廉洁纪律和工作纪律的行为，可能会受到相应的党纪或政纪处分。因此，我建议您严格遵守相关规定，避免类似情况的发生。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。