结论：借调到其他单位的在编职工，原单位是否还可以发工会福利，需分情况讨论，具体如下：

1. 借调协议有明确约定
   若原单位与借调单位签订的借调协议中，明确约定了借调期间职工的工会福利发放主体（如由原单位继续发放或由借调单位承担），则应按照协议约定执行。这种情况下，协议条款具有法律效力，双方均需遵守。

2. 借调协议无明确约定
   若协议未约定或约定不明，则需结合以下因素综合判断：

   • 工会会员关系是否转移：若职工的工会会员关系仍保留在原单位，且未办理转移手续，原单位通常应继续发放工会福利；若会员关系已转移至借调单位，则可能由借调单位发放。
     
   • 实际管理关系：若职工在借调期间仍接受原单位的工资发放、绩效考核等管理，原单位可能需继续发放福利；若职工已完全纳入借调单位的管理体系，则可能由借调单位承担。
     
   • 地方性规定或单位内部制度：部分地区或单位可能对借调人员的福利发放有特殊规定（如“人随工资走”原则），需结合具体政策或制度执行。

3. 实践中的常见处理方式
   在无明确约定的情况下，实践中更倾向于由原单位继续发放工会福利，原因如下：

   • 工会福利通常与职工的会员身份、原单位劳动关系挂钩，而非实际工作地点；
     
   • 借调本质是临时性工作安排，不改变职工与原单位的劳动关系，原单位仍需履行对职工的福利义务。
     

建议：

• 若您是借调职工，可先查阅借调协议或咨询原单位、借调单位的工会部门，明确福利发放主体；
  
• 若单位拒绝发放且无合理依据，您可向原单位工会或上级工会反映情况，维护自身权益。
  

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