人员调走但工资关系仍留在原单位，这种行为可能违反了多项纪律和规定，具体取决于实际情况和相关法律法规。以下是从不同角度进行的分析：

1. 违反单位内部管理规定

• 工资管理纪律：大多数单位都有明确的工资管理制度，规定员工的工资关系应与其实际工作单位一致。如果员工被调走但工资关系未随之转移，这可能违反了单位的工资管理纪律。
• 人事调动纪律：单位在进行人事调动时，通常会有一套完整的流程，包括工资关系的转移。如果这一流程被忽视或故意违反，可能构成对单位人事调动纪律的违反。

2. 违反财务管理规定

• 资金使用纪律：工资是单位的一项重要财务支出。如果工资关系未随员工调动而转移，可能导致原单位在不知情的情况下继续支付工资，造成资金的不当使用或浪费。
• 财务审计纪律：在财务审计过程中，如果发现工资关系与实际工作单位不符，可能引发对单位财务管理的质疑，甚至涉及财务违规或欺诈的嫌疑。

3. 可能涉及的法律后果

• 劳动法角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工与用人单位之间应建立明确的劳动关系。如果员工被调走但工资关系未转移，可能导致劳动关系模糊，进而引发劳动争议。例如，员工可能在新单位享受不到应有的福利待遇，或在原单位被错误地扣除工资等。
• 税法角度：工资是个人所得税的计税依据之一。如果工资关系未随员工调动而转移，可能导致个人所得税的申报和缴纳出现混乱，进而违反税法规定。

4. 具体建议

• 及时沟通：如果员工发现自己被调走但工资关系未转移，应及时与原单位和新单位的人力资源部门沟通，明确工资关系的转移事宜。
• 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如调动通知、工资单等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果因工资关系未转移而引发劳动争议或财务纠纷，员工可以寻求专业律师的法律帮助，维护自己的合法权益。

人员调走但工资关系仍留在原单位的行为可能违反了单位内部管理规定、财务管理规定，并可能涉及劳动法和税法的法律后果。因此，建议员工在调动工作时务必关注工资关系的转移事宜，确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。