退休后继续在原单位不走，是否违纪需分情况讨论，具体如下：
若与原单位达成一致，继续工作不违纪
- 法律背景：退休后，劳动者与原单位的劳动关系依法终止。但若双方协商一致，原单位愿意继续聘用退休人员，并签订劳务合同或达成其他形式的用工协议，那么这种继续工作的行为是合法的，不构成违纪。
- 实际建议：在此情况下，建议退休人员与原单位明确工作内容、报酬、工作时间等关键条款，并签订书面协议，以保障双方权益。
若未与原单位达成一致，擅自继续工作可能违纪
- 法律背景：若退休人员未经原单位同意，擅自继续在原单位工作，可能构成对原单位工作秩序的干扰。虽然这种行为不一定直接违反法律法规，但可能违反原单位的规章制度或劳动合同中的相关条款（如果劳动合同在退休后仍被视为有效或存在相关约定的话），从而构成违纪。
- 实际后果：原单位有权根据规章制度对退休人员进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳务关系等。若退休人员的行为给原单位造成损失，还可能承担赔偿责任。
- 实际建议：退休人员在决定继续工作前，应与原单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务。若原单位不同意继续聘用，退休人员应尊重原单位的决定，避免擅自继续工作。
特殊情况下的考虑
- 若退休人员享受养老保险待遇：根据相关规定，享受养老保险待遇的退休人员与原单位之间的用工关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。因此，退休人员继续在原单位工作，主要受劳务合同的约束，而非劳动合同。但即便如此，擅自继续工作仍可能违反原单位的规章制度或劳务合同中的相关条款。
- 若退休人员未享受养老保险待遇：对于未享受养老保险待遇的退休人员，其与原单位之间的关系可能更为复杂。在这种情况下，退休人员继续在原单位工作，可能仍受到一定程度的法律保护，但具体需根据当地法律法规和实际情况进行判断。
总结与建议：退休后继续在原单位不走是否违纪，取决于是否与原单位达成一致以及是否遵守原单位的规章制度。建议退休人员在决定继续工作前，与原单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，并签订书面协议以保障双方权益。若遇到法律问题或纠纷，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。