退休后继续在原单位上班不签合同，一般不违法，但签订书面劳务合同更为妥当。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律性质与规定
退休人员因已达到法定退休年龄并依法享受养老保险待遇，其与用人单位之间建立的关系不再属于《劳动合同法》所调整的劳动关系范畴，而是转变为一种由《民法典》规范和调整的劳务关系。在此种关系下，法律并未强制要求双方必须签订书面的劳务合同。
二、不签合同的潜在风险
争议解决难度增加：在没有书面合同的情况下，若双方就劳务报酬、工作内容、工作时间等关键条款产生争议，将难以通过明确的证据来界定各自的责任和权利，从而可能导致纠纷的复杂化。例如，若双方对劳务报酬的支付方式或金额存在争议，没有书面合同作为依据，将难以迅速、有效地解决争议。
赔偿问题悬而未决：若返聘人员在工作中遭受意外伤害，且未通过合同条款明确赔偿事宜，其可能面临难以获得应有赔偿的风险。书面合同可以明确双方在意外伤害情况下的责任和赔偿方式，为返聘人员提供必要的保障。
监管风险存在：虽然劳务关系不受《劳动合同法》的直接约束，但用人单位仍应遵守相关法律法规，确保用工的合法性和规范性。若用人单位未与返聘人员签订书面合同，且存在其他违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚或责令改正。
三、签订书面劳务合同的重要性
明确权利义务：通过签订书面劳务合同，双方可以清晰、明确地约定各自的权利和义务，包括劳务报酬的支付方式、工作内容、工作时间、劳动保护等相关事项。这有助于为双方的合作奠定坚实的基础，减少因误解或沟通不畅而引发的纠纷。
减少纠纷发生：有了书面合同的约束和保障，双方在合作过程中将更加注重合同的履行和遵守。这有助于减少因一方违约或未履行合同义务而引发的纠纷，维护双方的合作关系。
提供维权依据：一旦发生争议或纠纷，书面合同将成为双方维权的重要依据。无论是通过协商、调解还是诉讼等方式解决争议，合同都将为双方提供有力的法律支持。例如，在诉讼过程中，书面合同可以作为证据提交给法院，以证明双方的权利和义务关系。
四、建议与总结
尽管退休返聘不签合同在法律上一般不构成违法行为，但为了更好地保障双方的合法权益、减少潜在的矛盾和争议以及确保用工的合法性和规范性，建议双方在实际操作中仍然签订一份详细、明确的书面劳务合同。这样不仅可以明确双方的权利和义务，还可以为双方的合作提供有力的法律保障。
如果你在退休返聘过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会为你提供专业、全面的法律服务。