退过休还在工作岗位上未签合同，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若退休人员与用人单位形成的是劳务关系：

   • 在这种情况下，由于劳务关系并不受《劳动合同法》的调整，因此未签订书面合同并不构成违法。劳务关系主要依据双方之间的约定来确定各自的权利和义务，包括工作内容、报酬、工作时间等。只要双方能够就这些关键条款达成一致，并且实际履行了各自的义务，那么即使没有书面合同，也不会影响劳务关系的有效性。
   • 法律建议：尽管未签订书面合同不违法，但为了保障双方的权益，建议退休人员与用人单位之间还是应当尽量签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。

2. 若退休人员被返聘后，与用人单位形成的是劳动关系（这种情况较为少见，但并非不可能）：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果退休人员被返聘后实际上与用人单位形成了劳动关系，而用人单位又未与其签订书面劳动合同，那么用人单位的行为就构成了违法，需要承担相应的法律责任。
   • 法律建议：对于退休人员而言，如果认为自己被返聘后实际上与用人单位形成了劳动关系，而用人单位又未与其签订书面劳动合同，那么可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 退休人员在继续工作时，应当了解自己的法律地位和权益保障情况。如果与用人单位之间形成的是劳动关系，那么就应当享受与普通劳动者相同的权益保障，包括签订书面劳动合同、享受社会保险和福利待遇等。
• 如果遇到用人单位未签订书面合同或其他违法行为，退休人员应当及时采取措施来维护自己的权益，避免因为拖延而错过最佳的维权时机。

总结：退过休还在工作岗位上未签合同是否违法，主要取决于退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系还是劳动关系。如果是劳务关系，则未签订书面合同不违法；但如果是劳动关系，则用人单位未签订书面合同就构成了违法。因此，退休人员在继续工作时，应当明确自己的法律地位和权益保障情况，并采取相应的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。