退休了还在公司上班没有签合同，公司不一定违法，但存在法律风险。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
退休返聘的性质：
- 退休人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，其身份不再是劳动法意义上的劳动者。
- 退休返聘属于劳务关系，而非劳动关系，因此不受《中华人民共和国劳动合同法》的严格约束。这意味着，从劳动法的角度来看，公司不与退休返聘人员签订劳动合同，并不直接构成违法。
合同签订的法律依据：
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》不适用于退休返聘人员，但根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式。
- 然而，为了明确双方的权利和义务，避免纠纷，签订书面合同是更为稳妥的做法。这有助于保护双方的合法权益，减少因合同不明确而产生的争议。
二、未签订合同的法律后果
对用人单位的影响：
- 未签订书面合同可能导致在发生争议时难以证明双方的权利义务关系。例如，如果退休返聘人员主张公司未支付其应得的报酬或未提供约定的劳动条件，公司可能因缺乏书面证据而难以辩驳。
- 如果因工作原因受到事故伤害，退休返聘人员可能无法通过工伤保险途径获得赔偿，这增加了用人单位的用工风险。因为工伤保险通常只适用于劳动关系中的劳动者。
- 在某些情况下，如果公司未依法履行合同义务或侵犯退休返聘人员的权益，可能面临法律责任。例如，如果公司拖欠报酬或违反约定解除劳务关系，退休返聘人员有权通过法律途径维护自己的权益。
对退休返聘人员的影响：
- 未签订合同可能导致其劳动报酬、工作时间、劳动保护等权益缺乏明确保障。这可能导致退休返聘人员在工作中处于不利地位，难以维护自己的合法权益。
- 在发生争议时，退休返聘人员可能因缺乏书面证据而难以有效维护自己的权益。例如，如果公司否认与退休返聘人员存在劳务关系或拒绝支付报酬，退休返聘人员可能因无法提供书面证据而面临败诉的风险。
三、建议与措施
签订书面合同：
- 用人单位应与退休返聘人员签订书面合同，明确双方的权利和义务。合同内容应包括工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等关键条款，以确保双方的权益得到明确保障。
- 合同条款应具体明确，具有可操作性。这有助于避免日后产生纠纷，并在发生争议时提供有力的证据支持。
购买商业保险：
- 为了降低用工风险，用人单位可以为退休返聘人员购买雇主责任险、人身意外伤害险等商业保险。这可以在退休返聘人员因工作原因受到事故伤害时提供经济保障，减轻用人单位的赔偿责任。
加强管理与沟通：
- 用人单位应加强对退休返聘人员的管理和沟通，确保其了解并遵守公司的规章制度和工作要求。这有助于维护公司的正常运营秩序，并减少因管理不善而产生的纠纷。
- 定期评估退休返聘人员的工作表现和健康状况，及时调整工作安排和待遇。这有助于确保退休返聘人员能够胜任工作，并保障其身心健康。
如果您或您身边的退休返聘人员遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤、合同纠纷的法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。