退休后仍在公司上班，应当签订劳务合同。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系角度
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系：通常存在于在职员工与用人单位之间，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，双方存在管理与被管理的关系，员工享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假等。
- 劳务关系：则更多是基于平等主体之间的民事合同关系，如退休人员与公司之间的合作。劳务关系不受劳动法的调整，而是受《民法典》等民事法律的规范。双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，劳务提供者一般不享有劳动法规定的权益。
退休后上班的法律性质：
- 退休后，您与公司之间的关系不再属于劳动关系，因为您已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。此时，您与公司之间的关系更倾向于劳务关系。
二、合同签订角度
为何签订劳务合同：
- 签订劳务合同可以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付、保密义务等，有助于避免未来可能出现的纠纷。
- 劳务合同可以保护您的合法权益，确保您在提供劳务过程中得到应有的报酬和待遇。
劳务合同的内容：
- 劳务合同应当包含双方的基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳务报酬、社会保险（如双方约定由公司承担部分或全部社会保险费用）、保密义务、违约责任等条款。
- 特别注意，由于退休人员已经享受了养老保险待遇，因此劳务合同中通常不会包含社会保险的缴纳条款，但双方可以约定其他形式的福利或补偿。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 在签订劳务合同前，建议您与公司进行充分协商，明确双方的需求和期望，确保合同内容符合双方的利益。
咨询专业人士：
- 如果您对劳务合同的内容或签订流程有疑问，可以咨询我这样的专业律师或法律顾问，以确保合同的合法性和有效性。
保留证据：
- 在提供劳务过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备未来可能出现的纠纷时使用。
四、可能的风险与防范
风险：
- 如果不签订劳务合同或合同内容不明确，可能导致双方在工作内容、报酬支付等方面产生纠纷。
- 退休人员可能因年龄、健康等因素在提供劳务过程中发生意外，如果没有明确的合同条款约定，可能难以获得应有的赔偿。
防范：
- 签订详细的劳务合同，明确双方的权利和义务。
- 考虑购买适当的商业保险，如意外伤害保险等，以降低提供劳务过程中的风险。
总结来说，退休后仍在公司上班应当签订劳务合同，以明确双方的权利和义务，保护您的合法权益。如果您在签订合同或提供劳务过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。