退休后找的工作没签合同，这一行为本身并不直接构成违法，但可能引发一系列法律风险和权益保障问题。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律关系性质：

   • 退休后再次就业，通常与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。
   • 劳务关系与劳动关系在法律上有着本质的区别。劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格保护，而劳务关系则主要依据《民法典》中的合同编来调整。

2. 合同签订的重要性：

   • 尽管退休后找的工作可能不涉及劳动关系的建立，但签订书面合同仍然至关重要。合同可以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付、违约责任等，从而有效避免纠纷的发生。
   • 如果未签订合同，一旦发生纠纷，如报酬支付争议、工作伤害赔偿等，双方可能因缺乏书面证据而难以维权。

3. 可能的法律风险：

   • 报酬支付风险：没有合同约束，用人单位可能随意变更或拖欠报酬，退休人员难以通过法律途径有效维权。
   • 工作伤害赔偿风险：如果在工作过程中发生意外伤害，由于未签订合同，可能难以确定赔偿责任主体和赔偿标准。
   • 其他权益保障风险：如休息休假、社会保险等权益，在没有合同的情况下也可能难以得到保障。

4. 建议与措施：

   • 签订书面合同：退休后再次就业时，务必与用人单位签订书面合同，明确双方的权利和义务。
   • 保留相关证据：即使未签订合同，也应尽量保留与工作相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。
   • 咨询专业律师：在签订合同或发生纠纷时，及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

总结来说，退休后找的工作没签合同并不直接违法，但可能带来一系列法律风险和权益保障问题。因此，建议退休人员在再次就业时务必签订书面合同，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果您在合同签订或履行过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。