退休后没有签劳务合同并不违法。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与关系界定
- 退休人员的法律身份：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。此后若继续工作，退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 劳务合同的性质：劳务合同属于民事合同范畴，适用《中华人民共和国民法典》合同编的规定。双方基于平等自愿原则协商约定权利义务，法律并未强制要求签订书面劳务合同。
二、未签劳务合同的法律后果分析
合同效力问题：
- 未签订书面劳务合同并不影响劳务关系的实际成立。口头约定或其他形式（如事实履行）均可构成有效的劳务关系。
- 但书面合同能够明确双方的权利义务，减少因约定不明而产生的纠纷风险。
报酬支付争议：
- 若发生报酬拖欠或克扣的情况，退休人员可以通过聊天记录、考勤记录、银行流水等证据来主张自己的权益。
- 例如，老张为某公司兼职会计，虽未签合同，但每月通过银行转账领取报酬，转账记录即可作为维权依据。
工伤处理差异：
- 在劳务关系中，不存在工伤保险的覆盖。若退休人员在工作过程中受伤，需按照人身损害赔偿的相关规定来处理，雇主可能承担过错责任。
- 为降低风险，建议提前购买商业意外险或雇主责任险。
三、实务操作建议
主动沟通补签协议：
- 尽管法律未强制要求签订书面劳务合同，但为了明确双方的权利义务，减少纠纷风险，建议退休人员与用人单位主动沟通补签书面协议。
- 协议中应明确工作内容、报酬标准、支付方式、工作时间、工作地点及争议解决方式等关键条款。
保留关键证据：
- 在未签订书面合同的情况下，退休人员应特别注意保留工作记录（如邮件、任务清单）、报酬支付凭证（如银行转账记录）、沟通记录（如微信聊天记录）等关键证据。
- 这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。
及时寻求法律帮助：
- 若在劳务过程中遇到纠纷或权益受损的情况，退休人员应及时向我咨询或寻求其他法律帮助。
- 通过协商、调解或诉讼等方式解决争议，维护自身合法权益。
四、风险防范总结
| 风险类型 |
应对措施 |
| 报酬纠纷 |
定期核对账目，留存支付记录 |
| 工作内容变更 |
通过微信/短信确认变更事项 |
| 人身伤害 |
购买商业保险，明确安全责任条款 |
退休人员应增强法律意识，在灵活就业的同时保障自身权益。虽然未签订书面劳务合同并不违法，但为了降低风险、明确权责，建议退休人员与用人单位签订书面劳务合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。