结论前置：当员工还有两年退休而单位决定不续签劳动合同时，单位通常需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿，除非劳动合同中有特殊约定或员工已开始享受基本养老保险待遇。以下是对此问题的详细分析：
法律规定与分析
劳动合同到期不续签的一般规定：
- 根据《劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满即终止。用人单位和劳动者可选择是否续签。
- 若劳动合同到期且单位决定不续签，根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位应支付经济补偿。
接近退休人员的特殊情况：
- 对于距法定退休年龄不足5年的劳动者，虽然法律上有一定的特殊保护倾向，但此特殊保护并不直接适用于距退休还有两年的情况。
- 若员工已达到或即将达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》第四十四条第二项，劳动合同自然终止，单位无需支付经济补偿。但在此案例中，员工还有两年退休，显然尚未开始享受基本养老保险待遇。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限需按上述规则折算为整数或半年）。
违法终止的风险：
- 如果单位不续签行为存在违法情形，如未提前通知或不符合法定程序，可能被视为违反本法规定解除或者终止劳动合同。此时，单位需按《劳动合同法》第八十七条支付二倍经济补偿作为赔偿金。
应对策略与建议
与单位协商：
- 尝试与单位就续签劳动合同或经济补偿进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 可提出调整工作岗位、工作时间等建议，以减轻工作负担，并争取经济补贴。
审查劳动合同条款：
- 仔细审查劳动合同中关于合同续签、终止及经济补偿的条款。
- 如合同中有特殊约定，应优先按合同约定执行。但需注意，合同约定不得违反法律强制性规定。
准备法律救济途径：
- 若协商不成且认为单位行为损害合法权益，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或诉讼前，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的主张。
关注自身权益：
- 在整个过程中，要密切关注自己的权益是否受到侵害，如单位是否按时支付经济补偿、是否提供必要的离职手续等。
作为任印好律师，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。