关于退休年龄单位不续签合同是否违法的问题，需分情况讨论：
员工已达法定退休年龄且享受养老保险待遇
- 在这种情况下，员工与用人单位之间的关系转变为劳务关系，而非劳动关系。根据《民法典》的相关规定，劳务关系并不强制要求双方必须签订书面合同。因此，如果员工已经达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，单位不续签合同（即不继续建立劳务关系）并不违法。但为了保障双方权益，建议签订书面劳务合同以明确权利义务。
员工未达法定退休年龄或未享受养老保险待遇，但合同期满
- 如果员工虽然接近退休年龄，但尚未达到法定退休年龄或未开始享受养老保险待遇，且劳动合同期满，单位是否可以不续签合同则取决于员工的具体情况。
- 若员工距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年：根据相关法律规定，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则用人单位不能以劳动合同期满为由终止劳动合同。此时，单位不续签合同可能构成违法终止，需要承担相应的法律责任。
- 若员工不满足上述特定条件：当劳动合同期满时，用人单位有权选择不续签合同。但在此情况下，用人单位必须按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
员工已达退休条件但合同未到期
- 如果员工在劳动合同期满前已经符合退休条件或开始享受养老保险待遇（通常要求养老保险累计缴费满15年），则劳动合同自然终止。此时，单位无需再续签合同，也无需支付经济补偿。但单位应确保员工能够顺利办理退休手续并享受相应的养老保险待遇。
法律建议：
- 对于员工而言，应了解自己的退休条件和养老保险缴纳情况，以便在劳动合同期满前与单位进行协商和沟通。如果单位不续签合同且不符合法定情形，员工可以依法维护自己的合法权益。
- 对于单位而言，在决定不续签合同时应仔细审查相关法律规定和员工的具体情况，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，单位也应积极与员工进行沟通协商，确保员工能够顺利过渡到退休生活。
可能产生的法律后果：
- 如果单位在不符合法定情形的情况下不续签合同，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任和经济赔偿。
- 如果员工因单位不续签合同而遭受损失（如失业保险待遇、经济补偿等），可以依法向单位主张赔偿。
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