结论：用人单位在员工不愿提前退休的情况下不续签合同，是否违法需分情况讨论。

分析：

1. 合同到期不续签的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，用人单位有权选择是否续签合同。如果用人单位决定不续签，且没有违反法律规定的特殊情形（如歧视、报复等），则这一行为通常是合法的。但用人单位需要按照法律规定向员工支付经济补偿金，具体标准为每工作一年支付一个月工资。

2. 提前退休与合同续签的关系：

   • 提前退休通常不是劳动合同续签的法定条件。除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，否则员工是否愿意提前退休不应成为用人单位决定是否续签合同的依据。
   • 如果用人单位以员工不愿提前退休为由不续签合同，且这一理由并非基于劳动合同或公司规章制度的明确规定，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工属于特殊工种或符合提前退休的法定条件，且用人单位在劳动合同或公司规章制度中明确规定了提前退休与合同续签的关系，那么用人单位在员工不愿提前退休的情况下不续签合同，可能不构成违法。但这种情况需要具体分析劳动合同和公司规章制度的内容。

建议：

• 对于员工：

  • 如果您不愿提前退休，且用人单位以此为由不续签合同，您应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。
  • 如果没有相关规定，您可以与用人单位协商，要求继续履行合同或支付经济补偿金/赔偿金。
  • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

• 对于用人单位：

  • 在决定不续签合同时，应确保行为符合法律法规和劳动合同的约定。
  • 如果以员工不愿提前退休为由不续签合同，应确保这一理由有明确的法律依据或合同依据。
  • 否则，用人单位可能面临支付赔偿金或继续履行合同的风险。

后续行动：

• 如果您或用人单位需要更具体的法律建议或帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。