关于“快退休不续签合同是否违法”的问题，结论需要分情况讨论：

1. 如果劳动合同到期，且劳动者不存在法定过错或特殊情形，用人单位不续签合同，一般属于合法行为，但需支付经济补偿

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：假设劳动者在用人单位工作了10年，月工资为5000元，劳动合同到期后用人单位不续签，那么用人单位需要向劳动者支付10个月工资的经济补偿，即50000元。

2. 如果劳动者存在法定过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），用人单位不续签合同，属于合法行为，且无需支付经济补偿

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：…（六）被依法追究刑事责任的。虽然此条直接规定的是解除劳动合同的情形，但类似的原则也适用于劳动合同到期不续签的情况，即如果劳动者存在严重过错，用人单位有权不续签且无需支付经济补偿。不过，更直接且常见的情形是，在劳动合同期限内因劳动者过错解除合同，而非到期不续签。但理论上，若劳动者过错严重到足以让用人单位在合同到期时决定不续签，也可视为合法行为。
   • 实际操作建议：用人单位在决定不续签因劳动者过错导致的合同到期情况时，应确保有充分的证据证明劳动者的过错行为，并遵循内部规章制度和法定程序。

3. 如果劳动者处于特殊保护期（如孕期、产期、哺乳期、医疗期等），用人单位不续签合同，属于违法行为

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；…。虽然此条直接规定的是解除劳动合同的限制，但类似的原则也适用于劳动合同到期不续签的情况。即，在劳动者处于特殊保护期时，用人单位不得单方面决定不续签合同。
   • 法律后果：如果用人单位违法不续签合同，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 如果您即将退休且劳动合同即将到期，建议您先与用人单位沟通，了解其不续签的具体原因。
• 如果用人单位提出不续签且您不存在法定过错或特殊情形，您可以要求用人单位支付经济补偿。
• 如果您处于特殊保护期或者认为用人单位的行为违法，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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