结论：合同期满退休再续签是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及退休人员是否具备签订劳动合同的主体资格以及续签合同的内容是否合法合规。
分析：
退休人员签订劳动合同的主体资格：
- 一般情况下，退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，不再属于劳动法意义上的劳动者，因此不具备与用人单位签订劳动合同的主体资格。这是因为劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而退休人员已经退出了劳动力市场，不再受劳动法的保护。
- 然而，如果退休人员并未享受养老保险待遇或领取退休金，且其身体状况、工作能力等符合用人单位的要求，双方仍然可以协商签订劳务合同或其他类型的合同，以明确双方的权利和义务。但这种情况下签订的合同不再属于劳动合同范畴，而是劳务合同或其他类型的合同。
续签合同的内容合法性：
- 无论签订的是劳动合同还是劳务合同，合同的内容都必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。例如，合同中不得约定违反劳动法、社会保险法等法律法规的条款。
- 如果续签的合同内容合法合规，且双方自愿、平等、公平地签订了合同，那么该合同是有效的，对双方都具有约束力。
建议：
- 对于用人单位：在考虑与退休人员续签合同时，应首先确认退休人员是否具备签订合同（劳务合同或其他类型合同）的主体资格，并仔细审查合同内容是否合法合规。同时，应明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
- 对于退休人员：在考虑与用人单位续签合同时，应了解自己的法律地位和权利义务，确保合同内容合法合规，并保护好自己的合法权益。如果对于合同内容有疑问或不确定的地方，可以寻求专业律师的帮助。
可能后果：
- 如果用人单位与不具备签订劳动合同主体资格的退休人员签订了劳动合同，并因此产生了纠纷，该合同可能被认定为无效合同，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
- 如果续签的合同内容违法违规，双方都可能面临法律制裁和赔偿责任。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。