单位一直续签2年合同并不一定违法，但需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合同期限的合法性
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 固定期限劳动合同的期限长短，法律并未作出具体限制，只要双方协商一致，且不违反法律、行政法规的强制性规定，就是合法的。
2年合同期限的合法性：
- 单位与劳动者续签2年合同，如果双方协商一致，且不存在欺诈、胁迫等情形，那么这种合同期限是合法的。
二、续签合同的注意事项
续签次数与无固定期限合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 这意味着，如果单位与劳动者已经连续签订了两次2年合同，且劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，那么单位在续签时应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同。
续签合同的程序：
- 续签合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得强迫对方续签或拒绝续签。
- 续签合同应当采用书面形式，明确双方的权利和义务，包括合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。
三、可能存在的违法行为
强迫续签或拒绝续签：
- 如果单位强迫劳动者续签合同，或者劳动者符合续签条件但单位拒绝续签，且无法提供合法理由，那么单位的行为可能构成违法。
续签合同内容违法：
- 如果续签的合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，如降低劳动报酬、增加不合理的劳动条件等，那么这种合同也是违法的。
四、法律建议
对于劳动者：
- 在续签合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果对合同内容有疑问或不满，应及时与单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助。
对于单位：
- 在续签合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，尊重劳动者的意愿。
- 确保合同内容合法合规，避免侵犯劳动者的合法权益。
总结来说，单位一直续签2年合同并不一定违法，但需根据具体情况来判断。在续签合同时，双方应遵循法律规定和合同约定，确保合同的合法性和有效性。如果有任何疑问或不满，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。您如果有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。