你和单位签2年合同本身并不违法，但关键在于合同签订及履行过程中是否遵循了相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同签订的合法性
合同期限的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。因此，签订2年期限的劳动合同是完全合法的。
合同签订的原则：
- 劳动合同的签订应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。只要双方在这些原则的基础上达成一致，签订的劳动合同就是有效的。
二、合同履行过程中的注意事项
合同续签：
- 如果2年合同到期后，双方继续用工，那么根据法律规定，用人单位应在合同到期后一个月内与劳动者续签书面劳动合同。如果未续签但继续用工，则可能面临支付双倍工资的风险，甚至被视为已订立无固定期限劳动合同。
合同变更与解除：
- 在合同履行过程中，如果双方需要变更合同内容（如工作岗位、薪资待遇等），应协商一致并签订书面变更协议。如果合同需要解除，也应遵循法律规定的程序和条件，避免违法解除带来的法律责任。
三、可能面临的法律后果
如果合同签订及履行合法：
- 那么双方应继续履行合同约定的义务，享受合同约定的权利。在合同到期或依法解除时，按照法律规定处理相关事宜。
如果合同签订或履行存在违法情形：
- 如未续签书面劳动合同、违法解除合同等，则可能面临支付经济补偿、赔偿金等法律责任。具体责任根据违法情形的严重程度和法律规定来确定。
四、建议与总结
建议：
- 在签订劳动合同时，务必明确合同期限、工作内容、薪资待遇等关键条款，并确保双方对合同内容有充分的理解和认同。
- 在合同履行过程中，保持与用人单位的沟通，及时处理合同变更、续签等事宜，避免产生不必要的法律纠纷。
- 如果遇到合同纠纷或劳动权益受到侵害的情况，及时寻求法律援助或向我咨询，以维护自己的合法权益。
总结：
- 签订2年期限的劳动合同本身并不违法，但关键在于合同签订及履行过程中是否遵循了相关法律法规的规定。只要双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订并履行有效的劳动合同，就能保障双方的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。