首先，我们需要明确的是，绩效扣款是否合法，并不能简单地以一个数字（如3万）来判断，而是需要依据具体的法律法规、劳动合同以及公司的规章制度来综合评估。

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但这并不意味着用人单位可以随意扣减员工的工资。
   • 扣减工资必须基于合法、合理且明确的事由，如员工违反公司规章制度、未达成工作指标等，并且这些事由需要在劳动合同或公司规章制度中有明确的规定。

2. 劳动合同角度：

   • 你需要查看自己的劳动合同中是否有关于绩效扣款的约定。如果劳动合同中明确规定了绩效扣款的条件、标准和程序，并且这些规定不违反法律法规，那么用人单位按照劳动合同执行绩效扣款是合法的。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确、不合法，那么用人单位的绩效扣款行为就可能存在法律问题。

3. 公司规章制度角度：

   • 用人单位制定的规章制度（包括员工手册、绩效考核制度等）也是判断绩效扣款是否合法的重要依据。但这些规章制度必须经过民主程序制定，且内容不违反法律法规和劳动合同的约定。
   • 如果公司规章制度中有关于绩效扣款的明确规定，并且这些规定是合法、合理的，那么用人单位按照规章制度执行绩效扣款也是合法的。

综上所述，护士长绩效扣3万是否合法，需要具体分析绩效扣款的事由、依据以及程序是否符合法律法规、劳动合同和公司规章制度的规定。如果你认为自己的绩效扣款存在不合理或违法的情况，建议你先与用人单位进行沟通协商；如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，我想强调的是，无论绩效扣款是否合法，都应该建立在公平、公正、合理的基础上，确保员工的合法权益得到保障。