结论：医院护士长套取绩效奖的行为，具体定性为贪污还是侵占，需根据其身份、行为方式及资金性质等多方面因素综合判断。

分析说明：

1. 贪污罪的认定：

   • 主体身份：贪污罪的主体通常为国家工作人员，包括在国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员，以及受国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员。若护士长属于此类身份，且其套取绩效奖的行为与职务相关，则可能构成贪污罪。
   • 行为方式：贪污罪的行为方式通常表现为利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物。若护士长利用管理绩效奖的职务便利，通过虚构事实、隐瞒真相等手段套取绩效奖，则符合贪污罪的行为特征。
   • 资金性质：贪污罪的对象为公共财物，包括国有财产、劳动群众集体所有的财产以及用于扶贫和其他公益事业的社会捐助或者专项基金的财产。若绩效奖属于此类公共财物，则护士长的行为可能构成贪污罪。

2. 职务侵占罪的认定：

   • 主体身份：职务侵占罪的主体为公司、企业或者其他单位的人员，不包括国家工作人员。若护士长不属于国家工作人员，而是医院聘用的普通员工或管理人员，则其套取绩效奖的行为可能构成职务侵占罪。
   • 行为方式：职务侵占罪的行为方式表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。若护士长利用管理绩效奖的职务便利，将本应发放给其他员工的绩效奖非法占为己有，则符合职务侵占罪的行为特征。
   • 资金性质：职务侵占罪的对象为本单位财物，即行为人所在单位合法拥有的财物。若绩效奖属于医院合法拥有的财物，且护士长非法占为己有，则其行为可能构成职务侵占罪。

特殊场景：

• 若护士长既非国家工作人员，也非医院正式员工，而是通过某种方式临时获得管理绩效奖的权力，并利用该权力套取绩效奖，其行为可能更接近于一般的诈骗行为，具体还需根据其行为方式和资金性质进一步判断。

行动建议：

• 若您或您身边的人遇到类似情况，建议首先收集相关证据，如绩效奖发放记录、护士长的行为记录等，以便后续维权。
• 鉴于此类案件涉及刑事犯罪，且定性复杂，建议尽快向公安机关报案，并寻求专业律师的帮助，以便更准确地判断行为性质，并采取合适的法律措施。

法律后果：

• 若护士长的行为被认定为贪污罪或职务侵占罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体刑罚将根据犯罪情节、数额大小等因素综合确定。

如有更多细节或疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。