医院科室主任多拿绩效是否构成职务侵占罪，需结合具体情节判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、构成职务侵占罪的可能性及条件
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。对于医院科室主任多拿绩效的情况，如果满足以下条件，则可能构成职务侵占罪：
利用职务便利：科室主任作为医院的管理人员，具有管理、经手绩效工资的职责和权利。如果其利用这一职务便利，擅自多拿绩效工资，就符合了职务侵占罪中的“利用职务便利”要件。
非法占为己有：科室主任多拿的绩效工资，原本应属于科室全体医护人员或医院所有。如果其将这部分资金非法占为己有，就满足了职务侵占罪中的“非法占为己有”要件。
数额较大：根据相关法律规定，职务侵占罪的成立还需要满足“数额较大”的条件。具体数额标准可能因地区而异，但通常要求达到一定的金额阈值。如果科室主任多拿的绩效工资数额较大，就可能构成职务侵占罪。
二、不构成职务侵占罪的情况
如果科室主任多拿绩效工资的行为不满足上述条件，或者存在以下情形，则可能不构成职务侵占罪：
数额未达到定罪标准：如果科室主任多拿的绩效工资数额较小，未达到法律规定的定罪标准，那么这种行为可能只是一种违规行为，会受到医院内部的纪律处分，而不会构成职务侵占罪。
存在合理理由：如果科室主任多拿绩效工资的行为存在合理理由，如用于科室公共支出、奖励优秀员工等，并且得到了医院或科室全体医护人员的同意，那么这种行为可能不构成职务侵占罪。但需要注意的是，这种合理理由必须得到充分的证据支持，否则仍可能被认定为非法占为己有。
三、法律建议及后果
法律建议：对于医院科室主任而言，应严格遵守医院的规章制度和法律法规，不得擅自多拿绩效工资。如果存在异议或需要调整绩效工资分配方案，应通过合法途径进行协商和解决。
法律后果：如果科室主任多拿绩效工资的行为构成职务侵占罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。同时，这种行为还会损害医院和科室全体医护人员的利益，破坏医疗行业的公平和秩序。
举例说明：
假设某医院科室主任在分配绩效工资时，擅自多拿了5万元用于个人消费。如果这5万元数额较大，且该科室主任明知自己的行为违反了医院规定和法律法规，仍故意为之，那么这种行为就可能构成职务侵占罪。相反，如果该科室主任多拿的绩效工资数额较小，或者存在合理理由并得到了医院或科室全体医护人员的同意，那么这种行为可能不构成职务侵占罪。
总结来看，医院科室主任多拿绩效是否构成职务侵占罪，需结合具体情节判断。如果有相关疑问或遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更准确的法律意见。