面对科室主任克扣医生绩效的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

首先，明确结论：科室主任无权随意克扣医生绩效，若存在克扣行为，医生有权通过合法途径维护自己的权益。

接下来，具体分析：

1. 了解克扣的原因与合法性：

   • 尝试与科室主任沟通，了解克扣绩效的具体原因。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，企业（包括医疗机构）并不具备直接对员工进行罚款或克扣绩效的法定权利，除非有明确的劳动合同约定或公司规章制度作为依据，且这些约定或制度需合法合规。

2. 收集证据：

   • 保留工资条、绩效明细、劳动合同等相关证据。
   • 如果可能，收集其他同事的证言或相关书面材料，以证明克扣行为的存在。

3. 向医院管理层反映：

   • 如果与科室主任沟通无果，可以向医院的人力资源部门或管理层反映情况，请求他们介入调查并处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果医院管理层未能妥善处理，或者克扣行为严重损害了医生的合法权益，医生可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不满意时，还可以依法向人民法院提起诉讼，要求医院支付被克扣的绩效及相应的经济补偿。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果医生觉得自己无法独立应对或需要专业的法律支持，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，总结建议： 面对科室主任克扣医生绩效的情况，医生应首先尝试通过内部沟通解决问题。如果无法解决，应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法途径寻求帮助和救济。在整个过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集和保留，是成功的关键。