医院主任在特定情况下有权对职工的绩效工资进行扣减，但这一权利并非随意行使，而需遵循医院内部规定及国家相关法律法规。
分析说明
医院内部管理规定：
- 医院通常会制定详细的绩效管理制度，明确绩效工资的考核标准、计算方式及扣减规则。
- 主任作为医院的管理层，有权根据这些规定对职工的绩效工资进行管理和调整。
国家法律法规约束：
- 主任在扣减绩效工资时，必须遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，确保扣减行为合法、合规。
- 扣减绩效工资应有明确的依据，如职工未达到绩效标准、违反医院规定等，且需经过一定的程序，如与职工沟通、听取职工意见等。
职工权益保护：
- 职工对绩效工资的扣减有异议时，有权通过内部申诉、向工会反映或向劳动监察部门投诉等方式维护自己的权益。
- 医院应建立相应的申诉机制，确保职工的合法权益得到保障。
具体操作建议
了解扣减原因：
- 职工应首先与主任沟通，了解绩效工资被扣减的具体原因，并要求主任提供明确的扣减依据。
核对医院规定：
- 职工应查阅医院内部的绩效管理制度，核对主任的扣减行为是否符合医院规定。
提出异议与申诉：
- 如认为扣减行为不合法或不合规，职工应及时向人力资源部门或工会提出异议，并按照医院规定的申诉流程进行申诉。
寻求外部帮助：
- 若内部申诉无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业律师寻求法律帮助。
综上所述，医院主任在遵循医院内部规定及国家相关法律法规的前提下，有权对职工的绩效工资进行扣减。职工如对此有异议，应通过合法途径维护自己的权益。