医院是否有权扣除奖励性绩效，需根据具体情况判断，主要取决于医院规章制度、劳动合同约定以及扣除行为的合法性与合理性。以下从不同角度进行分析：

1. 医院规章制度与劳动合同约定

   • 规章制度合法性：医院作为用人单位，有权根据自身经营状况和管理需要制定规章制度，包括绩效管理制度。但这些制度必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定、公示或告知劳动者。若医院规章制度中明确规定了奖励性绩效的扣除条件和程序，且该制度合法有效，那么医院在符合规定的情况下有权扣除奖励性绩效。
   • 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了奖励性绩效的发放条件、标准以及扣除情形，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么医院在劳动合同约定的范围内有权扣除奖励性绩效。

2. 扣除行为的合法性与合理性

   • 合法性：医院扣除奖励性绩效必须基于合法的原因，如劳动者违反医院规章制度、劳动合同约定或法律法规等。如果医院无正当理由扣除奖励性绩效，或者扣除行为违反了法律法规的强制性规定，那么该扣除行为可能被认定为违法。
   • 合理性：即使医院规章制度或劳动合同中规定了扣除奖励性绩效的情形，医院在行使扣除权时也应遵循合理性原则。扣除的金额应与劳动者的过错程度、造成的损失等因素相适应，不得过度扣除或滥用扣除权。

3. 具体情形分析

   • 劳动者过错：如果劳动者因个人原因（如迟到、早退、旷工、违反操作规程等）给医院造成损失或违反医院规章制度，医院有权根据规章制度或劳动合同的约定扣除相应的奖励性绩效。
   • 医院经营状况：在特殊情况下，如医院经营困难、资金紧张等，医院可能需要调整绩效发放政策。但这种情况下，医院应与劳动者进行充分沟通，并遵循民主程序制定或修改相关规章制度，确保扣除行为的合法性和合理性。
   • 不可抗力因素：如因自然灾害、疫情等不可抗力因素导致医院无法正常发放奖励性绩效，医院应及时与劳动者沟通并说明情况，尽量寻求双方都能接受的解决方案。

建议：

• 如果您认为医院扣除奖励性绩效的行为违法或不合理，您可以先与医院进行沟通协商，要求医院说明扣除原因并提供相关证据。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、工资条、扣除通知等），以便在需要时提供证明。

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