医院给医生的绩效通常不算回扣，这两者在法律性质和实际操作上都有明显的区别。以下从几个方面进行详细分析：

1. 定义与性质：

   • 绩效：绩效是医院根据医生的工作表现、工作量、工作质量等因素，按照既定的考核标准和奖励机制，给予医生的额外报酬。它是对医生工作成果的一种认可和奖励，旨在激励医生更好地为患者服务，提高医疗质量。
   • 回扣：回扣则通常指的是在商业交易中，卖方为了促成交易或获取更多利益，而向买方或其相关人员提供的非法报酬。在医疗领域，如果医生因开具特定药品或使用特定医疗器械而获得来自供应商的非法报酬，这种行为就构成了回扣，是违法的。

2. 法律性质：

   • 绩效：合法的绩效制度是医院内部管理的一部分，受到劳动法和相关医疗法规的规范。只要绩效制度公平、透明，且符合相关法律法规的规定，就是合法的。
   • 回扣：回扣则违反了反不正当竞争法、药品管理法等相关法律法规，是违法行为。医生如果收受回扣，可能会面临法律制裁，包括罚款、吊销执业证书等，甚至可能构成犯罪，受到刑事处罚。

3. 实际操作与识别：

   • 绩效：医院通常会制定明确的绩效考核标准和奖励机制，医生的工作表现会定期进行评估，并根据评估结果给予相应的绩效奖励。这种奖励是公开、透明的，且与医生的工作表现直接相关。
   • 回扣：回扣则往往具有隐蔽性，可能是私下进行的，且与医生的工作表现无直接关联。回扣的给予通常是为了促使医生开具特定药品或使用特定医疗器械，从而增加供应商的销售额和利润。

4. 法律后果：

   • 绩效：合法的绩效制度不会给医生带来法律后果，反而可能激励医生提高工作质量和效率。
   • 回扣：收受回扣则可能给医生带来严重的法律后果，包括行政处罚、刑事处罚以及职业声誉的损害。

建议：

• 对于医生而言，应严格遵守法律法规和职业道德规范，拒绝收受任何形式的回扣，确保自己的职业行为合法合规。
• 对于医院而言，应建立完善的绩效考核和奖励机制，确保绩效制度的公平、透明和合法性，同时加强对医生的职业道德教育和法律培训，提高医生的法律意识和职业道德水平。

如果您在医疗领域遇到任何与绩效或回扣相关的法律问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。