医院是否在公休假期间扣绩效奖金，需根据具体情形判断，通常不应扣除，但需结合医院规章制度及劳动合同约定综合分析。具体分析如下：
公休假的法律性质
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，公休假（带薪年休假）是劳动者依法享有的休息权利，单位应保证职工享受年休假，且在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”通常包括基本工资、岗位工资等固定部分，绩效奖金是否纳入需分情况讨论：
- 若绩效奖金属于固定发放的工资组成部分（如每月固定发放的绩效基数），则单位不得以公休假为由扣除；
- 若绩效奖金与个人当月实际工作成果挂钩（如销售提成、项目奖金等），且公休假期间未实际参与工作导致无对应成果，则单位可能不发放该部分奖金，但需符合规章制度或劳动合同约定。
医院规章制度的合法性审查
即使医院规章制度规定“公休假扣绩效奖金”，也需满足以下条件才合法：
- 规章制度经职工代表大会或全体职工讨论通过，并公示或告知劳动者；
- 扣除内容不违反法律强制性规定（如不得低于最低工资标准）；
- 扣除比例合理，且与劳动者未提供劳动的期间对应。
若规章制度未履行民主程序或内容违法，则扣除行为无效，劳动者可要求补发并主张权益。
- 劳动合同的约定优先
若劳动合同中明确约定“公休假期间不发放绩效奖金”，且该约定不违反法律强制性规定（如未排除劳动者法定权利），则可能被认定为有效。但需注意：
- 约定需明确具体，避免模糊表述；
- 单位不得通过格式条款单方面加重劳动者义务。
建议行动：
- 核对医院规章制度及劳动合同中关于公休假和绩效奖金的条款；
- 若认为扣除不合理，可先与医院协商，要求说明扣除依据；
- 协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发绩效奖金及可能的赔偿。
如有进一步疑问或需具体分析，可直接向我咨询。