关于医院的公休假绩效是否计算的问题，这主要取决于医院的具体规章制度以及您与医院签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
医院规章制度：
- 许多医院会制定自己的薪酬和福利制度，其中可能明确规定了公休假期间的绩效计算方式。如果医院的规章制度中明确指出公休假期间绩效照发或按照一定比例发放，那么您就有权享受相应的绩效。
- 反之，如果规章制度中未提及或明确规定公休假期间不计算绩效，那么您可能无法获得该期间的绩效。但这种情况下，您也有权了解并询问医院为何如此规定，以及是否有其他补偿措施。
劳动合同约定：
- 劳动合同是您与医院之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了公休假期间的绩效计算方式，那么双方应严格按照合同执行。
- 如果劳动合同中未提及公休假绩效的计算，但医院规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么通常也会以医院规章制度为准。
- 如果劳动合同和医院规章制度均未提及公休假绩效的计算，那么您可能需要与医院进行协商，以达成一个双方都能接受的解决方案。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括公休假。但关于公休假期间的绩效计算，法律并未作出具体规定，而是交由用人单位和劳动者自行协商确定。
- 因此，在处理此类问题时，应首先参考医院规章制度和劳动合同中的相关约定。如果双方无法达成一致，可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。
建议：
- 首先查阅您与医院签订的劳动合同以及医院的规章制度，了解其中关于公休假绩效计算的具体规定。
- 如果合同或制度中未明确规定，您可以与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解医院的实际操作和态度。
- 如果双方无法达成一致，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，甘洪博律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。