病假期间一般不算绩效工资，且通常会扣除绩效工资。以下从不同角度为您详细分析：

病假工资与绩效工资的性质

• 病假工资：是劳动者在生病或者非因工负伤期间，企业依照法律规定或者劳动合同的约定支付给劳动者的工资。其目的是保障劳动者在病假期间的基本生活需求。
• 绩效工资：则是根据劳动者的工作表现、业绩等因素来确定和发放的，与劳动者在请病假期间的出勤以及工作表现无直接关联。它更多地体现了劳动者对企业的贡献程度。

法律规定与实际操作

• 法律规定：根据相关法律法规，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例（如上海规定不得低于最低工资标准的80%）。这一规定旨在保障劳动者在病假期间的基本生活，但并未要求企业支付绩效工资。
• 实际操作：在实际操作中，企业通常只会按照劳动者的基本工资等固定工资部分来计算病假工资，而不会包含绩效工资。这是因为绩效工资与劳动者的工作表现和业绩紧密相关，而在病假期间，劳动者并未提供正常劳动，因此无法获得绩效工资。

特殊情况与例外

• 公司规章制度：虽然法律规定了病假工资的最低标准，但具体发放方式还需依据公司的规章制度。有些公司可能会在规章制度中明确规定病假期间不发放绩效工资，而有些公司则可能会根据实际情况进行灵活调整。
• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了病假期间也发放绩效工资，那么企业应当按照合同约定执行。但这种情况相对较少，因为绩效工资通常与劳动者的工作表现和业绩紧密相关。

法律建议与风险提示

• 了解公司规章制度：在入职前或请病假前，建议您仔细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便明确自己在病假期间的工资待遇。
• 维护自身权益：如果公司违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，未按时足额支付病假工资或绩效工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工的月基本工资为3000元，绩效工资为2000元。在病假期间，根据当地最低工资标准（假设为2500元）的80%计算，其病假工资应为2000元（2500元×80%）。此时，企业通常只会支付这2000元的病假工资，而不会额外支付2000元的绩效工资。

综上所述，病假期间一般不算绩效工资，且通常会扣除绩效工资。但具体情况还需依据公司的规章制度和当地的法律法规来确定。如果您在病假期间遇到了工资待遇方面的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。