关于扣除奖励性绩效是否违法的问题，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：
合法扣除奖励性绩效的情况：
- 劳动合同或规章制度有明确规定：如果劳动合同中明确约定了扣除奖励性绩效的具体情形，或者用人单位依法制定并公示的规章制度中规定了相应的扣除条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定或规定扣除奖励性绩效是合法的。例如，规章制度中明确规定员工因严重违反公司规章制度或失职给公司造成重大损失时，将扣除相应比例的奖励性绩效，且该制度已经过民主程序制定并公示，那么按照此规定执行扣除是合法的。
- 员工绩效考核不达标：在建立了完善、合理且经过民主程序制定并公示的绩效考核制度下，如果员工确实因自身工作表现未达到考核标准，用人单位按照制度规定扣除相应奖励性绩效也是合法的。比如，销售岗位员工的绩效严格根据销售业绩来评定，未达到销售目标则按预设标准扣除部分奖励性绩效，这种做法在遵循公平考核原则的前提下是合法的。
违法扣除奖励性绩效的情况：
- 缺乏明确依据随意扣除：如果用人单位没有任何合同约定或相关规章制度支撑，随意扣除员工的奖励性绩效，这种行为是违法的。例如，公司未经员工同意，单方面决定扣除员工的奖励性绩效，且未提供合理解释或依据，这种行为就构成了违法。
- 规章制度不合法或未公示：若用人单位依据的规章制度制定程序不合法，如未经过民主程序或与工会、职工代表协商等，或者没有向员工公示告知，那么以此为依据扣除奖励性绩效也是违法的。比如，企业未经员工参与讨论，单方面推行新的绩效扣除政策，且未进行公示或告知员工，此类扣除行为就缺乏法律依据。
- 扣除后工资低于法定标准：即使有相关规定可以扣除奖励性绩效，但如果扣除后员工的工资低于当地最低工资标准，这种扣除同样是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
员工权益保护建议：
- 与用人单位协商：如果员工认为用人单位扣除奖励性绩效的行为违法，首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解扣除原因并寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护员工的合法权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍无法解决，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明用人单位的扣除行为违法，如工资条、劳动合同、规章制度文本等。
总结与提醒：
扣除奖励性绩效是否违法，关键在于用人单位是否有合法依据、是否遵循了正当程序以及是否违反了双方劳动合同的约定。作为员工，在面对此类问题时，应仔细对照上述分析点，结合个人实际情况做出准确判断，并采取相应措施保护自己的权益。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。