您好，关于您提出的“扣绩效是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要问题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确一点：用人单位并非行政主体，无权对员工进行罚款。如果公司以“罚款”名义扣钱，这属于违法行为，您有权要求退还。这一点是基于《行政处罚法》的规定，罚款是行政处罚权的一种，只有行政机关或法律授权机构才能行使。
接下来，我们针对绩效工资的扣减进行具体分析。绩效工资的扣减需要满足以下条件才是合法的：
劳动合同明确约定：绩效工资与考核结果挂钩的条款需要在劳动合同或补充协议中明确约定。这是双方协商一致的结果，也是后续考核和扣减绩效工资的依据。
制度合法制定：考核制度需要经过民主程序制定，比如通过职工代表大会讨论，并且需要公示告知员工。这样做的目的是确保考核制度的合法性和公正性，让员工了解并接受考核标准。
考核结果确认：员工需要签字确认考核结果，并且公司需要提供申诉渠道。这是保障员工权益的重要环节，确保考核结果的客观性和准确性。
如果公司未在劳动合同中约定绩效工资标准，或者未公示合法考核制度，那么扣减绩效工资就属于违法行为。同样，如果公司仅以“绩效奖金”名义扣钱且无法提供书面依据，这也属于“克扣工资”，您有权要求补发。
另外，针对您提到的婚假和育儿假期间扣绩效奖金的问题，根据相关规定，职工休婚假、育儿假期间应视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。因此，如果公司在这些假期期间扣减您的绩效奖金，这也是不合法的。
综上所述，如果公司扣减您的绩效工资不符合上述合法条件，或者违反了婚假、育儿假等相关规定，那么公司的行为就是违法的。在这种情况下，您可以先与公司协商解决，如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。