结论前置：护士不在护理岗位却拿了护龄津贴，是否违规需分情况讨论，主要取决于护士的岗位调整是否符合规定以及津贴发放的依据是否合法。

1. 若护士岗位调整合法且津贴发放有依据：

   • 情况说明：如果护士因工作需要，经过合法程序被调整到非护理岗位，但根据相关规定或单位内部政策，仍保留其护龄津贴的发放资格，那么这种行为并不违规。例如，某些单位可能为了鼓励员工长期服务或考虑其历史贡献，在员工转岗后仍保留部分原有福利。
   • 法律依据：虽然直接的法律法规可能并未明确规定转岗后是否应继续发放护龄津贴，但单位内部的规章制度或劳动合同中可能有相关约定。只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，且经过合法程序制定和公示，就具有法律效力。

2. 若护士岗位调整不合法或津贴发放无依据：

   • 情况说明：如果护士未经合法程序被擅自调整到非护理岗位，或者单位在没有任何合法依据的情况下继续发放护龄津贴，那么这种行为就可能构成违规。违规发放津贴不仅可能损害单位的利益，还可能引发其他员工的不满和纠纷。
   • 法律后果：对于单位而言，违规发放津贴可能面临财务审计上的问题，甚至可能受到相关部门的处罚。对于护士个人而言，如果明知津贴发放违规而仍接受，也可能面临一定的法律风险，如被要求退还违规所得等。
   • 建议措施：单位应严格按照法律法规和内部规章制度进行岗位调整和津贴发放。如果护士对岗位调整或津贴发放有异议，可以通过合法途径向单位提出申诉或咨询相关部门。

进一步思考：

• 单位规章制度的重要性：单位应建立健全的规章制度，明确岗位调整和津贴发放的条件和程序，以确保各项工作的合法性和合规性。
• 员工权益的保护：护士作为员工，其合法权益应得到保护。如果单位存在违规行为，护士有权通过合法途径维护自己的权益。
• 法律法规的遵循：无论是单位还是个人，都应严格遵守国家法律法规和内部规章制度，以避免不必要的法律风险和纠纷。

总结：护士不在护理岗位却拿了护龄津贴是否违规，需根据具体情况进行判断。如果岗位调整合法且津贴发放有依据，则不违规；反之，则可能构成违规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。