结论：护理工作满20年后不再从事护理工作，是否还能享受护理津贴，这主要取决于具体的单位政策、劳动合同或集体合同的约定，以及相关法律法规的规定。在一般情况下，如果不再从事护理工作，可能不再享受护理津贴，但也有特殊情况存在。以下从几个方面进行详细分析：
一、单位政策与合同约定
单位政策：不同的单位可能有不同的福利政策，包括护理津贴的发放条件。有些单位可能规定，只有在职的护理人员才能享受护理津贴，一旦离职或转岗，就不再享受。而有些单位则可能出于对员工长期服务的认可，即使员工不再从事护理工作，也继续发放一定的津贴。
劳动合同或集体合同：劳动合同或集体合同中可能明确规定了护理津贴的发放条件和期限。如果合同中有明确约定，即使员工不再从事护理工作，也可能根据合同约定继续享受护理津贴。
二、相关法律法规
一般原则：在劳动法律法规中，并没有明确规定护理工作满一定年限后不再从事护理工作是否还能享受护理津贴。这通常属于单位自主管理权的范畴，由单位根据自身情况制定相关政策。
特殊情况：如果护理津贴的发放与特定的法律法规相关联（如某些特殊工种的津贴），那么即使员工不再从事护理工作，但只要符合法律法规规定的条件，仍可能享受相关津贴。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析。
三、实际操作建议
查阅单位政策：首先，建议您查阅所在单位的福利政策或相关规章制度，了解护理津贴的发放条件和期限。
审查劳动合同：其次，仔细审查您的劳动合同或集体合同，看是否有关于护理津贴的明确约定。
咨询单位人事部门：如果您对单位政策或合同约定有疑问，可以咨询单位的人事部门或相关负责人，获取更准确的解释和说明。
考虑法律途径：如果您认为单位的行为违反了相关法律法规或合同约定，损害了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。不过，在采取法律行动之前，建议您先咨询专业的劳动纠纷律师，了解具体的法律风险和维权策略。
最后，需要强调的是，每个单位的情况都是不同的，护理津贴的发放条件和期限也可能因单位而异。因此，在解答这个问题时，无法给出一个绝对的答案。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。