结论：事业单位人员20年没上班，一般情况下是没有工资的。不过，具体是否发放工资还需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：不上班则无工资
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后，用人单位根据劳动合同约定和国家规定向劳动者支付的报酬。如果劳动者没有提供劳动，用人单位通常无需支付工资。因此，在事业单位人员20年没上班的情况下，从一般原则出发，该人员是没有工资的。
二、特殊情况分析
病假或事假：
- 如果该人员因病或事假长期未上班，且符合事业单位的病假或事假规定，那么在病假或事假期间，事业单位可能会按照相关规定支付一定的病假工资或事假工资。但这种情况下的工资支付通常是有时间限制的，且支付标准可能低于正常工资。
- 法律依据：虽然具体病假或事假工资支付标准可能因事业单位内部规定而异，但一般应遵循《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关规定的精神，即医疗期内支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。对于事业单位，虽可能无直接对应法规，但可参照此精神执行。
停职留薪或内部处理：
- 如果该人员因某种原因被停职留薪或接受内部处理，那么在停职留薪期间，事业单位可能会按照相关规定支付一定的生活费或工资。但这种情况下的支付通常也是有限制的，且需要符合事业单位的内部规定和相关法律法规。
- 特殊说明：停职留薪并非法定术语，且不同事业单位对此的处理方式可能不同。若涉及此类情况，需具体查看事业单位的规章制度及内部处理决定。
违法或违规行为导致的未上班：
- 如果该人员因违法或违规行为被事业单位开除、辞退或停职，且未上班期间未提供任何劳动，那么事业单位通常无需支付工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在此情况下，未上班期间自然无工资可言。
三、建议与后续行动
核实未上班原因：
- 首先，需要核实该人员20年未上班的具体原因，以确定是否符合上述特殊情况中的某一种。
查阅事业单位规章制度：
- 其次，应查阅事业单位的相关规章制度，了解对于长期未上班人员的工资支付、处理流程等方面的规定。
咨询专业法律意见：
- 如果对该人员的工资支付问题存在争议或疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律意见。
最后，事业单位人员20年没上班是否有工资，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。