在事业单位上班20年却无编制的情况，首先需要明确的是，事业单位的员工应当享有相应的编制和社保待遇。针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 编制问题

1. 编制的重要性：在事业单位工作，编制是员工身份和待遇的重要保障。有编制的员工通常能享受更稳定的职业前景和更全面的福利待遇，包括社保、医保等。
2. 无编制的可能后果：没有编制可能意味着您的权益无法得到充分保障，如工资、晋升、福利待遇等方面可能受到不公平对待。长期无编制还可能影响您的退休待遇。

二. 社保问题

1. 社保的强制性：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，这是法定义务。无论员工是否有编制，用人单位都应履行这一义务。
2. 无社保的补救措施：若用人单位未为您缴纳社保，您可以向社会保险费征收机构投诉，要求用人单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如用人单位逾期仍不缴纳，有关行政部门将对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

三. 法律建议

1. 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位沟通，了解无编制的具体原因，以及是否能尽快解决编制和社保问题。
2. 向相关部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，寻求法律帮助和维权。
3. 保留证据，备查备用：在维权过程中，请务必保留好与用人单位的沟通记录、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。

我建议您尽快与用人单位沟通并解决编制和社保问题，以确保您的合法权益得到保障。如果用人单位不配合或拒绝解决问题，您可以依法向相关部门投诉并寻求法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。