事业单位员工成年后从未上过班，一般情况下是不会发放工资的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 工资发放的基本原则

工资是员工因提供劳动而获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资的发放与员工是否实际提供劳动紧密相关。如果员工从未上过班，即未提供任何劳动，那么事业单位通常没有义务发放工资。

2. 事业单位的特殊规定

虽然事业单位在人事管理上可能有一定的特殊性，但工资发放的基本原则仍然适用。事业单位员工同样需要按照规定提供劳动，才能获得相应的工资报酬。如果员工长期未上班，且没有合理的理由（如病假、事假等，并已按规定办理相关手续），事业单位有权停止发放工资。

3. 可能的例外情况

• 病假或事假：如果员工因病或事需要长期请假，并已按照事业单位的规定办理了相关请假手续，那么在请假期间，事业单位可能会根据规定发放一定的病假工资或事假工资。但这种情况下的工资发放通常会有明确的限制和条件。
• 特殊政策或协议：在某些特殊情况下，如事业单位与员工之间有特殊的协议或政策，规定在员工未上班期间仍发放一定工资，那么这种情况下的工资发放将遵循该协议或政策。但这种情况相对较少见，且需要明确的协议或政策依据。

4. 法律后果与建议

• 对于员工：如果员工长期未上班且未获得工资，应首先了解自己的请假情况、与事业单位的协议或政策等，以确定自己是否有权获得工资。如果认为自己的权益受到侵害，可以与事业单位协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于事业单位：应严格按照规定发放工资，避免无故拖欠或克扣员工工资。如果员工长期未上班且未办理请假手续，事业单位有权停止发放工资，并可以按照规定处理与员工的关系。

总结与建议：事业单位员工成年后从未上过班，一般情况下是不会发放工资的。如果员工认为自己有权获得工资，应首先了解相关情况并与事业单位协商解决。如有必要，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。