事业单位连续三年待岗一般是有工资的，但具体工资标准需依据相关规定和实际情况来确定。下面我详细为你解释一下：

1. 工资支付规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》，事业单位员工待岗期间，若提供了正常劳动，则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者在待岗期间的基本生活需求。

2. 待岗期间工资情况：

   • 当员工在待岗期间超过一个工资支付周期，并且在此期间提供了正常劳动时，其工资标准应不低于当地最低工资标准。
   • 如果员工在待岗期间没有提供正常劳动，那么具体的工资支付情况可能会根据事业单位的内部规定或相关政策来确定，但通常也会有一定的生活费或基本工资保障。

3. 特殊情况：

   • 需要注意的是，如果事业单位有特殊的内部规定或政策，或者员工与事业单位之间有特别的约定，那么这些规定或约定可能会影响到待岗期间的工资支付。
   • 另外，如果事业单位因经济困难或其他原因无法按时支付工资，也需要根据具体情况来处理。

综上所述，事业单位连续三年待岗一般是有工资的，但具体工资标准需依据《工资支付暂行规定》以及事业单位的内部规定或相关政策来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。