关于护士20年工龄转岗后是否还有津贴的问题，结论需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：

1. 津贴的性质与发放条件：

   • 津贴通常是对特定岗位、特定工作条件或特定技能的一种补偿或激励。对于护士而言，常见的津贴可能包括夜班津贴、岗位津贴、技能津贴等。
   • 如果津贴的发放是基于护士这一职业身份或特定岗位（如临床护理岗位），那么转岗后，若新岗位不再属于原津贴的发放范围，则可能不再享受该津贴。
   • 如果津贴的发放是基于工龄、职称或特定技能，且这些条件在转岗后仍然满足，那么护士可能仍然有权享受该津贴。

2. 转岗的具体情况：

   • 转岗可能涉及岗位性质的改变，如从临床护理岗位转到行政岗位或后勤岗位。这种改变可能导致津贴的发放条件发生变化。
   • 如果转岗是在同一职业领域内（如从内科护理转到外科护理），且新岗位仍然属于原津贴的发放范围，那么护士可能仍然享受原津贴。
   • 另外，如果转岗是出于医院内部调整或个人发展需要，且医院有明确的转岗津贴政策，那么护士可能根据新政策享受相应的津贴。

3. 医院政策与劳动合同：

   • 医院可能有自己的津贴发放政策，这些政策可能因医院而异，甚至因科室而异。因此，护士在转岗前应详细了解新岗位的津贴政策。
   • 劳动合同中也可能对津贴的发放有明确规定。如果劳动合同中规定了特定岗位的津贴，且转岗后不再属于该岗位，那么护士可能不再享受该津贴。但如果劳动合同中规定了基于工龄或职称的津贴，且这些条件在转岗后仍然满足，那么护士可能仍然有权享受。

4. 法律建议：

   • 护士在转岗前应与医院人力资源部门或相关部门进行沟通，详细了解新岗位的津贴政策以及转岗后可能涉及的津贴变化。
   • 如果护士对津贴的发放有疑问或不满，可以查阅医院的规章制度、劳动合同或相关法律法规，以维护自己的合法权益。
   • 在必要时，护士可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。

总结来说，护士20年工龄转岗后是否还有津贴，取决于津贴的性质、转岗的具体情况、医院政策以及劳动合同的规定。因此，无法一概而论。建议护士在转岗前详细了解相关情况，并在必要时寻求法律援助或咨询。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。