关于工龄30年转岗的护士是否还有津贴的问题，这主要取决于具体的津贴类型、转岗后的岗位性质以及所在单位的相关规定。以下是从不同角度进行的分析：
特定岗位津贴：
- 如果护士原本享受的是与特定岗位（如夜班津贴、特殊环境津贴等）相关的津贴，转岗后若不再从事该特定岗位的工作，那么根据常规理解，这部分津贴可能会停止发放。因为津贴的发放通常与岗位性质紧密相关，转岗后岗位性质发生变化，津贴的发放条件也就不再满足。
工龄津贴或长期服务津贴：
- 工龄津贴或长期服务津贴通常是根据员工在单位的工作年限来发放的，旨在奖励员工的长期服务。如果单位有此类津贴制度，且转岗不影响工龄的计算，那么即使转岗，护士也应继续享受这部分津贴。因为工龄津贴的发放依据是工作年限，而非具体岗位。
单位内部规定：
- 除了上述两种常见的津贴类型外，单位还可能根据自身情况制定其他类型的津贴制度。这些津贴的发放条件、标准等可能因单位而异。因此，如果护士转岗后是否还能享受津贴，还需要参考单位的具体规定。如果单位规定转岗后不影响津贴的发放，那么护士就可以继续享受；如果单位规定转岗后停止发放某些津贴，那么护士就需要遵守这一规定。
建议：
- 首先，护士可以查阅自己所在单位的相关规章制度，了解津贴的发放条件、标准以及转岗后的影响。
- 其次，如果单位有工会或人力资源部门，护士可以向这些部门咨询，获取更具体、更权威的信息。
- 最后，如果护士对单位的决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域，也处理过不少劳动纠纷案件），以维护自己的合法权益。
总结：工龄30年转岗的护士是否还有津贴，取决于津贴类型、转岗后的岗位性质以及单位的相关规定。建议护士先了解清楚这些情况，再做出相应的判断和决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。