科室不让护士休年假，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 这意味着，只要护士连续工作满1年，就有权享受年假，且单位应当予以安排。

2. 科室不让休年假的可能情况：

   • 工作需要：如果科室因工作需要（如患者数量激增、紧急任务等）确实无法安排护士休年假，且已经与护士进行了沟通并取得了其理解，同时承诺在后续时间内安排补休或支付未休年假的工资报酬，那么这种行为可能不构成违法。但单位需确保最终能够落实补休或支付报酬的承诺。
   • 无正当理由拒绝：如果科室无正当理由拒绝护士休年假，且未提供补休或支付未休年假的工资报酬，那么这种行为就违反了《职工带薪年休假条例》的规定，护士有权向单位提出异议，并要求单位安排年假或支付相应的工资报酬。

3. 护士的维权途径：

   • 如果科室不让休年假且未提供合理理由或补偿，护士可以首先与单位进行协商，要求单位安排年假或支付未休年假的工资报酬。
   • 如果协商无果，护士可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
   • 必要时，护士还可以通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。

建议：

• 护士在遇到科室不让休年假的情况时，应首先了解自己的年假权益和单位的相关规定。
• 与科室或单位进行沟通，了解不让休年假的具体原因，并要求单位提供合理的解决方案。
• 如果单位拒绝安排年假或支付报酬，护士应保留好相关证据（如工作记录、沟通记录等），以便在后续维权过程中使用。

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