医院因岗位人员不够不能休年假是否违法，需具体情况具体分析。下面我从几个角度为你详细解析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工享有带薪年休假的权利，单位应当保证职工享受年休假。
   • 如果医院因岗位人员不够而拒绝职工休年假，且没有合理的解释或补偿措施，那么这种行为可能违反了相关法律法规，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 医院运营角度：

   • 医院作为特殊的服务行业，确实存在人员配置和运营上的特殊性。在某些情况下，如病人数量激增、医护人员短缺等，医院可能面临运营压力。
   • 然而，这并不意味着医院可以随意剥夺职工的年假权利。医院应当通过合理安排轮班、招聘临时工、调整工作流程等方式，确保职工能够享受年假。

3. 职工权益角度：

   • 职工享有年假是法律赋予的权利，不应被无故剥夺。
   • 如果医院因人员不够而不能安排职工休年假，应当与职工进行协商，提供合理的补偿措施，如支付未休年假的工资报酬、安排调休等。

4. 实际操作建议：

   • 作为职工，如果你因医院人员不够而不能休年假，首先应与医院进行沟通，了解具体情况，并提出自己的合理诉求。
   • 如果沟通无果，你可以向医院的人力资源部门或上级主管部门反映情况，寻求帮助。
   • 必要时，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，医院因岗位人员不够不能休年假是否违法，取决于医院的具体行为是否符合相关法律法规和职工权益保护的要求。如果医院确实存在违法行为，职工有权采取相应措施维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。