关于您提出的“医院不带薪休年假是否违法以及如何提意见”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、医院不带薪休年假是否违法
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利。这是劳动者的一项基本权益，医院作为用人单位，应当予以保障。
- 如果医院未按照法律规定安排医护人员带薪休年假，且未给予相应的经济补偿或安排补休，那么这种行为可能构成违法。
医院特殊性质与职责：
- 医院作为特殊的服务行业，承担着救死扶伤的重要职责。在某些特殊情况下，如疫情期间或紧急医疗事件，医院可能需要医护人员坚守岗位，无法安排带薪休年假。
- 但即便如此，医院也应当根据实际情况，给予医护人员相应的经济补偿或安排补休，以保障其合法权益。
具体判断：
- 因此，医院不带薪休年假是否违法，需要具体分析医院未安排带薪休年假的原因、是否给予了经济补偿或安排了补休等因素。
- 如果医院无正当理由未安排带薪休年假，且未给予任何补偿或补休，那么这种行为很可能构成违法。
二、如何提意见
与医院协商：
- 首先，您可以尝试与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您对不带薪休年假问题的关切和意见。
- 在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，说明您享有带薪年休假的权利，并要求医院给予相应的补偿或安排补休。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与医院协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对您的问题进行调查和处理。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如工作合同、工资单、未休年假的记录等，以支持您的主张。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，而诉讼则是通过法院来解决争议。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业的劳动法律师，以了解您的权益和可能的法律后果。
三、建议与总结
保留证据：
- 在处理此类问题时，保留相关证据至关重要。您应当妥善保存工作合同、工资单、未休年假的记录等文件，以便在需要时提供证明。
了解法律法规：
- 了解并熟悉相关的劳动法律法规，有助于您更好地维护自己的权益。您可以查阅相关的法律条文或咨询专业的劳动法律师，以获取更准确的信息。
理性沟通：
- 在与医院或相关部门沟通时，保持理性、客观的态度至关重要。通过平和的语气和合理的诉求，更容易获得对方的理解和支持。
综上所述，医院不带薪休年假是否违法需要具体分析，而您可以通过与医院协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。