关于护士工龄满20年转岗后护士工龄津贴是否还发的问题，这主要取决于具体的转岗情况、单位政策以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 转岗后岗位性质未变，仍属于护理相关岗位：

   • 如果护士转岗后，其工作性质仍然与护理相关，例如从临床护理转为护理管理、护理教育等，那么根据一般原则，其工龄应连续计算，且护士工龄津贴通常也会继续发放。这是因为工龄津贴是对员工长期服务的一种奖励，只要员工的服务性质未发生根本性变化，津贴就不应受到影响。

2. 转岗后岗位性质发生根本性变化，不再属于护理岗位：

   • 如果护士转岗后，其工作性质发生了根本性变化，例如从护理岗位转为行政岗位、后勤岗位等，那么护士工龄津贴的发放就可能受到影响。具体是否发放，需要依据单位的相关政策以及劳动合同中的约定来确定。
   • 单位政策：不同单位对于工龄津贴的发放可能有不同的规定。有些单位可能规定，只要员工在单位工作满一定年限，无论岗位如何变化，都可以享受工龄津贴；而有些单位则可能规定，工龄津贴仅针对特定岗位发放，转岗后不再享受。
   • 劳动合同约定：劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了工龄津贴的发放条件，那么转岗后是否发放工龄津贴就应依据劳动合同的约定来执行。

3. 法律法规的考量：

   • 目前，我国并没有专门针对护士工龄津贴的法律法规。但是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权享受与其工作年限、工作性质等相适应的福利待遇。因此，如果单位因为转岗而停发工龄津贴，且这种停发没有合理的依据，那么员工可以依法维护自己的权益。

建议：

• 了解单位政策：首先，建议护士在转岗前详细了解单位关于工龄津贴的发放政策，以便对转岗后的津贴情况有清晰的预期。
• 查阅劳动合同：其次，查阅自己的劳动合同，了解其中关于工龄津贴的约定，以便在转岗后能够依据合同维护自己的权益。
• 与单位沟通：如果对于转岗后工龄津贴的发放存在疑问或争议，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。
• 依法维权：如果单位无正当理由停发工龄津贴，且沟通无果，那么护士可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

总之，护士工龄满20年转岗后护士工龄津贴是否还发，需要综合考虑转岗后的岗位性质、单位政策以及劳动合同的约定等因素。如有任何疑问或争议，建议及时咨询并寻求专业法律帮助。