您好，关于您提出的“护士转后勤还有护龄吗”这一问题，我们可以从相关政策规定和实际情况来进行分析和解答。
首先，我们需要明确的是，护龄通常指的是护士从事护理工作的年限，这是护士职业经历的一个重要组成部分，也是计算护士工龄、职称评定、薪酬待遇等方面的重要依据。
当护士从临床护理岗位转到后勤岗位时，其职业身份虽然发生了变化，但之前从事护理工作的年限并不会因此而消失或无效。换句话说，护士在后勤岗位上工作时，其之前的护龄是可以被认可和计算的。
这一结论主要基于以下几点考虑：
职业经历的连续性：护士的职业经历是连续的，无论是在临床护理岗位还是后勤岗位，都是护士职业生涯的一部分。因此，护龄的计算应该贯穿整个职业生涯，而不应该因为岗位的变动而中断。
政策规定的支持：虽然具体的政策规定可能因地区和单位而异，但一般来说，护士的护龄计算是与其从事护理工作的实际年限相关的，而不是与其所在的岗位直接相关。因此，在护士转到后勤岗位后，其护龄仍然应该被计算在内。
实际操作的可行性：在实际操作中，医院或相关单位通常会建立完善的员工档案和工龄记录系统，以准确记录员工的职业经历和工龄情况。因此，当护士转到后勤岗位时，其之前的护龄信息应该能够被顺利查询和确认。
综上所述，护士从临床护理岗位转到后勤岗位后，其之前的护龄仍然是被认可和计算的。这一结论不仅符合职业经历的连续性原则，也得到了政策规定的支持和实际操作的可行性验证。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。