关于“工勤转主管护师不满10年退休是否按工勤算”的问题，结论并非一概而论，而是需要依据具体情况和相关政策规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 退休身份认定的基本原则：

   • 退休时的身份认定通常与个人在职期间的最后职务、岗位以及相关政策规定有关。如果个人在退休前已经成功从工勤岗位转为主管护师，并且这一转变得到了相关部门的认可和确认，那么退休时一般应按照主管护师的身份来认定。

2. 工作年限与身份认定的关系：

   • 工作年限虽然可能影响退休待遇的计算，但并不直接决定退休时的身份。即使工勤转主管护师不满10年，只要转变过程合法有效，且个人在主管护师岗位上有实际的工作表现和贡献，退休时仍应按主管护师身份认定。不过，具体的工作年限要求可能因地区或单位政策而异，需要查阅当地或单位的具体规定。

3. 相关政策与规定：

   • 退休身份的认定还受到国家及地方相关政策的影响。例如，某些地区或单位可能有特定的规定，要求个人在某一岗位上工作满一定年限才能享受该岗位的退休待遇。因此，在判断退休身份时，需要仔细查阅并理解这些政策规定。
   • 特别提示：由于政策可能随时间发生变化，且不同地区、不同单位的政策可能存在差异，因此建议直接咨询当地社保部门或所在单位的人事部门，以获取最准确、最权威的信息。

4. 实际操作与建议：

   • 如果个人对退休身份认定有疑问或不满，可以首先与所在单位的人事部门进行沟通，了解具体的认定标准和程序。
   • 如果沟通无果或认为自己的权益受到了侵害，可以向当地社保部门或劳动争议仲裁机构申请仲裁或投诉，以维护自己的合法权益。

总结来说，工勤转主管护师不满10年退休时是否按工勤算，并不能简单地给出肯定或否定的答案。而是需要根据个人的具体情况、相关政策规定以及单位的具体要求来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。