护士更换工作单位后，工龄的计算需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 新单位与原单位存在关联或属于同一系统
   若护士从一家医院调动至另一家医院，且两家医院属于同一卫生系统（如公立医院体系内调动），或存在人事托管、集团化管理等关联关系，工龄通常连续计算。此时，原单位的工作年限会自动合并至新单位，社保缴纳记录、劳动合同等材料可作为连续工龄的证明。

2. 新单位与原单位无关联或属于不同系统
   若护士离职后入职完全无关的新单位（如从公立医院跳槽至私立医院，或跨行业就业），工龄是否连续需分情况处理：

   • 社保与档案转移：若原单位已依法缴纳社保、转移人事档案，且新单位认可原工作经历，工龄可连续计算（需通过劳动合同、社保记录等证明）。
     
   • 重新签订合同：若新单位要求重新签订劳动合同且未明确承认原工龄，则可能从入职新单位起重新计算工龄。但根据《劳动合同法》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限应合并计算（如单位合并、分立等情形）。

关键建议：

• 离职时务必要求原单位出具离职证明，并妥善保存劳动合同、工资记录、社保缴纳凭证等材料，作为工龄连续计算的依据。
  
• 若新单位拒绝承认原工龄，可依据《劳动合同法》第十四条（无固定期限劳动合同条件）及《社会保险法》相关规定主张权益，必要时通过劳动仲裁维护合法权益。
  

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