护士换医院后，工龄是否要重新算，这主要取决于新医院是否认可之前的工龄以及相关的法律规定和劳动合同的约定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 新医院认可原工龄的情况：

   • 如果新医院在招聘时明确表示认可护士在原医院的工龄，或者双方在劳动合同中对此有明确约定，那么护士的工龄应当连续计算。这意味着，护士在新医院的工龄将包括其在原医院的工作年限，从而可能影响到其工资、福利、年假等待遇。

2. 新医院不认可原工龄的情况：

   • 如果新医院不认可护士在原医院的工龄，且双方在劳动合同中没有对此进行特别约定，那么根据一般的劳动法规定，护士在新医院的工龄将从入职新医院之日起重新计算。这种情况下，护士在新医院的工龄将不包括其在原医院的工作年限。

3. 相关法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的计算通常与劳动合同的签订和履行情况密切相关。如果护士与原医院解除了劳动合同，并与新医院签订了新的劳动合同，那么工龄的计算将受到新劳动合同的影响。
   • 然而，也有一些特殊情况，如护士因非个人原因（如医院合并、分立等）而更换工作单位，且新单位继续履行原劳动合同或与原单位达成工龄承接协议的，工龄应当连续计算。

4. 实际操作建议：

   • 护士在更换医院时，应当与新医院就工龄问题进行明确沟通，并在劳动合同中对此进行约定，以避免后续产生纠纷。
   • 如果新医院不认可原工龄，护士可以考虑与新医院协商，看是否能够通过其他方式（如提供一定的经济补偿）来弥补工龄中断带来的损失。
   • 如果护士认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，护士换医院后工龄是否要重新算，并没有一个固定的答案，而是取决于新医院是否认可之前的工龄以及相关的法律规定和劳动合同的约定。因此，建议护士在更换医院时，务必与新医院就工龄问题进行明确沟通，并在劳动合同中对此进行约定，以避免后续产生不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。