医院换名字了，工龄通常是算的。工龄的计算一般与劳动者在同一用人单位连续工作的时间相关，而非仅仅与用人单位的名称相关。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，即使医院更换了名称，只要劳动合同的主体（即用人单位）没有发生实质性的变更（如被其他主体收购、合并导致原用人单位主体资格消灭等），那么劳动者在该医院的工作年限应当连续计算。

实际操作角度

1. 劳动合同的连续性：如果医院换名后，你与医院的劳动合同继续有效，且没有因换名而中断或重新签订，那么你的工龄应当连续计算。
2. 工资发放记录：你的工资发放记录也是证明工龄的重要依据。如果医院换名后，你的工资仍然由同一账户或相关联的账户发放，这也可以作为工龄连续计算的证据。
3. 社保缴纳记录：社保缴纳记录同样可以证明你的工龄。如果医院换名后，你的社保缴纳没有中断，且缴纳单位与医院有关联，那么你的工龄也应当连续计算。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况可能导致工龄不连续计算。例如：

• 医院主体资格变更：如果医院因被收购、合并等原因导致原用人单位主体资格消灭，且新用人单位与劳动者重新签订了劳动合同，那么工龄可能会从新劳动合同签订之日起重新计算。但这种情况下，原用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿，且新用人单位在计算劳动者的工作年限时，可能会将原用人单位的工作年限合并计算（具体取决于双方协商和法律规定）。
• 劳动合同中断：如果医院换名导致劳动合同中断（如因换名而解除原劳动合同，但未及时签订新劳动合同），那么工龄可能会从新劳动合同签订之日起重新计算。但这种情况通常不符合法律规定，因为用人单位变更名称并不构成解除劳动合同的合法理由。

建议

• 保留证据：为了确保你的工龄能够连续计算，建议你保留好与医院签订的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等相关证据。
• 及时沟通：如果医院换名后，你对工龄的计算有疑问或担忧，建议及时与医院的人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
• 法律途径：如果与医院沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。