被医院开除后，工龄是否还算，这主要取决于开除的原因以及后续是否重新就业等情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、开除原因对工龄计算的影响
合法开除：
- 如果医院因你严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因将你开除，那么从开除之日起，你与医院的劳动关系即告终止。
- 在这种情况下，你在该医院的工龄将不再连续计算，但之前已经计算的工龄仍然有效，只是不会因这次开除而延续。
违法开除：
- 如果医院无正当理由或违反法律规定将你开除，那么这种开除行为是违法的。
- 你有权要求医院继续履行劳动合同或支付赔偿金，并且工龄应当连续计算，直到你实际离职或找到新工作为止。如果因此产生了劳动争议，你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
二、后续就业情况对工龄计算的影响
重新就业：
- 如果你被医院开除后很快找到了新的工作，并且新单位愿意承认你之前的工龄，那么你的工龄可以连续计算。
- 这通常需要你提供与原医院解除劳动关系的证明以及新单位的接收证明等文件。
未重新就业：
- 如果你被医院开除后一段时间内没有找到新的工作，那么这段时间将不计入工龄。
- 当你再次就业时，工龄将从你与新单位建立劳动关系之日起重新计算。
三、特殊情况下的工龄计算
医疗期内的开除：
- 如果你在医疗期内被医院开除，且开除行为违法，那么除了要求医院支付赔偿金外，你还可以要求医院支付医疗期内的病假工资或疾病救济费，并且工龄应当连续计算。
经济性裁员中的开除：
- 如果医院因经济性裁员而将你开除，且符合相关法律规定，那么工龄将按照你在该医院的实际工作年限来计算经济补偿，但工龄本身不会因裁员而延续。
四、建议与提醒
- 保留证据：无论开除是否合法，你都应该保留好与医院解除劳动关系的证明、工资单、工作证等相关证据，以备不时之需。
- 及时咨询：如果你对开除决定有异议或不清楚自己的权益，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
- 关注时效：如果涉及劳动仲裁或诉讼，要注意相关的时效规定，以免错过维权时机。
总之，被医院开除后工龄是否还算，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。