临时工的工作经历在特定情况下是可以计算为工龄的。具体是否算作工龄，需要根据实际情况来判断。下面我详细为你解释一下：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄通常指的是职工自与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
   • 在计算工龄时，一般会考虑职工的实际工作年限和缴费年限。

2. 临时工的情况：

   • 临时工在医院工作期间，如果与医院签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，并且这段期间医院为其缴纳了社会保险，那么这段工作经历是可以计算为工龄的。
   • 如果临时工在医院工作期间没有签订劳动合同，也没有形成事实劳动关系，或者医院没有为其缴纳社会保险，那么这段工作经历可能不被计算为工龄。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关社会保险法规，工龄的计算通常与职工的劳动合同、社会保险缴纳情况等因素相关联。
   • 具体到临时工的情况，需要依据当时的法律法规和政策文件来确定其工作年限是否计算为工龄。

4. 建议与咨询：

   • 如果你有具体的工龄计算问题，建议查阅当时的法律法规和政策文件，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门。
   • 如果你在劳动工伤或工资福利方面有其他疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。

综上所述，临时工在医院的工作经历是否计算为工龄，需要根据其劳动合同签订情况、社会保险缴纳情况等因素来判断。如果你有更具体的情况或疑问，欢迎随时向我咨询。