临时工是否算工龄，并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律规定综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况：
- 临时工如果没有被用人单位正式录用，单纯以临时工身份工作的期间，通常是不算连续工龄的。工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。
特殊情况：
- 转为正式工后：临时工被用人单位招用为正式职工后，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。
- 养老保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。
- 计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。
在实际操作中，判断临时工的工龄问题时，应综合考虑临时工的具体工作情况、用人单位的相关规定和政策、当地劳动行政部门的政策和指导意见以及相关法律法规的适用情况。如果您有具体的工龄计算问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供针对性的解答和建议。