关于医院考上在编后原来工龄是否计算的问题，这主要取决于具体的政策规定以及您与原单位、新单位之间的劳动合同或聘用协议中的相关条款。以下是从不同角度进行的分析：

1. 政策规定角度：

   • 一般来说，工龄的计算会遵循国家及地方的相关政策规定。在某些情况下，如果原单位的工作经历与新单位的工作性质、岗位等具有连续性或相关性，且符合政策规定，那么原来的工龄是有可能被计算在内的。
   • 特别是对于公立医院等事业单位，其编制内员工的工龄计算往往有更为明确和具体的政策规定。因此，您需要查阅相关的政策文件或咨询当地的人事部门，以了解具体的工龄计算规则。

2. 劳动合同或聘用协议角度：

   • 除了政策规定外，您与原单位、新单位之间签订的劳动合同或聘用协议也是确定工龄计算的重要依据。如果协议中明确规定了工龄的连续计算或折算方式，那么应按照协议中的规定执行。
   • 如果协议中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，那么您可以与新单位进行协商，寻求一个双方都能接受的工龄计算方式。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，工龄的计算可能会受到多种因素的影响，如原单位是否为您缴纳了社会保险、是否出具了相关的工龄证明等。因此，您需要确保原单位已经为您办理了相关的手续，并保留好相关的证明材料。
   • 同时，您也需要与新单位的人事部门进行沟通，了解他们对于工龄计算的具体要求和流程，以便您能够顺利地办理入职手续并享受相应的工龄待遇。

建议：

• 首先，查阅相关的政策文件或咨询当地的人事部门，了解公立医院编制内员工工龄计算的具体规定。
• 其次，仔细审查您与原单位、新单位之间签订的劳动合同或聘用协议，明确其中关于工龄计算的条款。
• 最后，与新单位的人事部门进行沟通，提供必要的证明材料，并协商确定一个合理的工龄计算方式。

可能遇到的法律后果：

• 如果新单位拒绝计算您原来的工龄，且您认为这违反了相关的政策规定或劳动合同中的约定，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证明材料，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等，以便在需要时提供有力的证据支持。

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